13 Novembre 2009
Importanti novità fanno il loro ingresso nell'organizzazione di lavoro delle pubbliche amministrazioni: prima fra tutte l'introduzione del ciclo della performance che realizza un sistema completo di valutazione dell'attività svolta dai dipendenti pubblici. Accanto ai premi (per l'innovazione, l'eccellenza e l'efficienza) finalizzati a remunerare il merito, previste numerose sanzioni per punire i dipendenti che compiono atti illeciti o infedeli.
Il decreto legislativo n.150 del 26 ottobre 2009 attuativo della legge delega n.15/2009 disegna un sistema organico e coerente del ciclo di lavoro nel settore pubblico. Fulcro centrale della riforma è il ruolo attribuito alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità. Una cabina di regia che guida e vigila sull'efficienza dell'apparato pubblico. Già avviate le procedure per la nomina dei componenti. Nel Consiglio dei ministri del 12 novembre il ministro Brunetta ha designato gli esperti che gestiranno le varie fasi del ciclo della performance, su cui il lavoro pubblico sarà modellato.
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