Sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche

La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati delle amministrazioni pubbliche e delle risorse impiegate per il loro perseguimento.

Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti, secondo modalità conformi alle direttive impartite dalla Commissione per la valutazione delle performance.

Ogni amministrazione pubblica è tenuta a garantire la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance.

Ogni amministrazione pubblica è tenuta ad adottare metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa, secondo criteri strettamente connessi al soddisfacimento dell'interesse del destinatario dei servizi e degli interventi.

Il rispetto di queste regole è condizione necessaria per l'erogazione di premi legati al merito ed alla performance.

Tranne il costo della commissione per la valutazione delle performance, tutto il sistema disegnato da questa riforma deve essere a costo zero, quindi le amministrazioni pubbliche per implementarlo devono utilizzare le risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili.

Redazione Internet - Rosella Rega (r.rega@governo.it)